Christopher a commencé sa carrière chez Andersen Consulting (Accenture). Il a ensuite passé 7 ans dans le secteur bancaire international (dont une année à Paris), avant de devenir directeur de Jonathan Wren International, un cabinet international de recrutement des cadres, où il orchestrait les affectations dans les pays européens francophones. Avec ses deux collègues administrateurs, il a ensuite cofondé une nouvelle entreprise de consulting en recrutement de cadres, financée en capital-risque, le Groupe Devonshire.
En 1988, il est entré chez Deloitte pour devenir associé principal (manager senior) dans leur secteur de recrutement de cadres. En tant que coordinateur du réseau européen, il a pu mener le développement de la compréhension interculturelle et du travail d’équipe à l’échelon international chez ses collaborateurs européens en ressources humaines. Il quitte l’entreprise un an après son acquisition par Coopers and Lybrand pour devenir consultant indépendant spécialisé dans l’accompagnement des carrières des cadres avec Right Management, et en gestion du développement international avec Canning à Londres. Après 8 ans en tant que manager chez Canning, il reprend son activité de consultant indépendant en 2004 et crée son propre cabinet de conseil : EuroExec Coaching Ltd.
L’expérience de Christopher est très internationale et il a travaillé avec des clients dans la plupart des pays d’Europe occidentale et d’Europe de l’Est, en Russie et aussi avec des clients venant du Japon, d’Afrique, d’Amérique du Nord et d’Amérique Latine. Étant bilingue en français, il a beaucoup travaillé dans cette langue et aura bientôt aussi la nationalité française. Son épouse est française.
Affiliation professionnelle
- MAC: Membre de l’Association for Coaching (Association de Coaching)
- FIC: Fellow de l’Institute of Consulting (Institut du Conseil)
- Ex-WABC: Ancien membre du comité d’experts de la Worldwide Association of Business Coaches (Association Mondiale des Coachs en Entreprise)
